榜首，是因为他们不断寻找方法来鼓励他们的团队提高工作效率。 建设性的反馈对于持续发展至关重要。事实上，2021 年媒体销售报告发现，91% 的人表示他们想要更多的学习和发展机会。 几乎每个销售组织都有各种类型的卖家。有表现最好的人，他们在达到目标后更需要他们，他们的平均表现是“成败”，取决于月份，以及表现不佳的人，他们是成就的拖累。有一项重要的技术可以为您提供上述所有方面的巨大提升：反馈。 各类销售业绩反馈 2021 年媒体销售报告 - 立即下载 高绩效者 高绩效的销售人员经常被
完全孤立。 尽管看起来有悖常理，但向高绩效者提供建设性反馈比向低绩效者提供建设性反馈更有压力。 幸运的是，反馈会议不一定是不愉快的！他们可以很容易地变成一个令人兴奋的机会来庆祝成功，讨论你对他们的欣赏，并让他们做更多的事情。 除了表扬 电话号码列表 和认可之外，利用创造力将挑战摆在他们面前，并在他们完成挑战时提供激励。这些是你的纯种马，他们喜欢赢，变得更好，赢更多。我们都应该花更多的钱向高绩效者提供反馈。 平庸的表演者 如果您的卖家的表现受到打击，请清楚地告诉他们您在他们获
胜时看到的内容。帮助他们制定一个专注于他们最擅长的事情的计划。 如果您做出正确的评价，他们会很乐意为您提供更多评价。很少有人能成为一切的主人。表现一般的人只要去掉他们不擅长的事情，专注于他们擅长的事情，就可以变得出色。 低绩效者 我们的 2021 年媒体销售报告中另一个有趣的统计数据是， 21% 的受访销售经理认为超过 40% 的销售人员表现不佳。 而且，尽管销售人员报告说他们得